25 марта 2026 года в Удмуртском государственном университете состоялось плановое заседание комиссии по социальному партнерству, на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора, заключенного на 2025-2027 годы. С обзором выполнения документа выступил председатель профсоюзной организации работников университета А.Е. Анисимов, представивший основные статистические данные по ключевым разделам: трудовые отношения, оплата труда, режимы и нормы труда, охрана здоровья, социальные гарантии работникам, а также взаимоотношения работодателя и профсоюза.
В ходе заинтересованного обсуждения стороны социального партнерства констатировали, что в целом условия коллективного договора УдГУ выполняются. Вместе с тем были выявлены позиции, по которым исполнение оказалось неполным. В частности, сторонами признано частичное невыполнение пункта 9.1 о необходимости проведения консультаций с профсоюзной стороной при принятии важных решений, затрагивающих интересы трудового коллектива. Также зафиксировано несоблюдение пункта 9.3, касающегося предоставления гарантий профсоюзному активу: речь идет о снижении нагрузки членам профкома и установлении надбавок членам президиума, которые были отменены предыдущей администрацией университета.
Профсоюзная сторона также указала на фактическое невыполнение еще ряда условий коллективного договора. Среди них — пункт 6.1 о полноте проведения периодического медицинского осмотра работников, пункт 6.3 о добровольном страховании преподавателей из числа докторов наук, а также пункт 9.2 о размещении профсоюзной новостной информации в информационном пространстве университета. Как отметили в профсоюзной организации, добиться понимания ситуации по этим позициям со стороны представителей работодателя не удалось.
В связи с изложенным указанные пункты были включены в «Особое мнение профсоюзной стороны», которое прилагается к решению комиссии. Данный шаг является правовым механизмом, позволяющим профсоюзной организации официально зафиксировать свою позицию по невыполненным условиям коллективного договора и продолжить работу по их восстановлению в рамках социального партнерства. Профсоюз УдГУ намерен последовательно добиваться от работодателя исполнения всех взятых обязательств, поскольку полнота реализации коллективного договора является важнейшим показателем эффективности защиты трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза.
По материалам с сайта https://profcom.udsu.ru/news/show/podvedeny-itogy-vypolneniya-kollektivnogo-dogovora-udgu-v-2025-godu