4 августа вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части определения минимального срока трудового договора для преподавателей образовательных организаций высшего образования.
Напомним, что указанные изменения внесены в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, который запретил «ВУЗам» необоснованное заключение краткосрочных трудовых договоров с работниками из числа профессорско-преподавательского состава и произвольное определение срока их действия.
Правовая позиция Конституционного Суда была основана, в том числе, на позиции Общероссийского Профсоюза образования.
Таким образом, трудовой договор с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, теперь можно заключать либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу, в пределах от 3 до 5 лет.
От 1 года до 3 лет срочный трудовой договор можно заключать только для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.