2 февраля 2021 года в торжественной обстановке в стенах опорного, многопрофильного, цифрового вуза юга России Донском государственном техническом университете состоялось торжественное подписание нового Коллективного Договора на 2021-2023 год.Основные изменения коснулись организации трудовой деятельности. С 2021 года сведения о трудовой деятельности могут быть представлены сотруднику в электронном виде, а преимущественное право оставления на работе получили лица предпенсионного возраста (возраст в течение пяти лет до назначения пенсии). В связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста поощрительная выплата будет осуществляться в размере не менее двух окладов.Одним из существенных нововведений стало появление нового раздела «Трудовые отношения при дистанционной работе», который регламентирует порядок временной дистанционной (удаленной) работы. Раздел устанавливает график работы, порядок коммуникации, возможность использования ресурсов вуза сотрудником, находящимся на удаленной работе.Также коллективный договор обязал вуз обеспечивать все подразделения средствами индивидуальной защиты (масками) и дезинфицирующими средствами при объявлении неблагоприятной эпидемиологической обстановки.–
Коллективный договор – документ, проверенный годами. Он даёт возможность эффективно выполнять обязательства перед коллективом. Вуз берет на себя обязательства по социальной поддержке своих сотрудников, – прокомментировал Бесарион Месхи. – Мы утверждаем документ на 3 года и уверены, что это решение положительно отразится на жизни работников вуза.В мероприятии приняли участие ректор ДГТУ Бесарион Месхи, проректор по социальным вопросам и председатель профсоюзной организации ДГТУ Магомед Магомедов и другие представители опорного вуза.