Первичная профсоюзная организация работников Удмуртского государственного университета информирует членов профсоюза о важных аспектах трудового законодательства, касающихся процедуры увольнения. В случае инициированного работодателем прекращения трудовых отношений настоятельно рекомендуется воздержаться от подачи заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, если такая инициатива исходит не от самого работника.
Написание подобных заявлений вопреки собственному желанию лишает работника ряда гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации при процедуре сокращения. В их числе право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также гарантии по обязательному письменному предупреждению о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся свободные вакантные должности, соответствующие квалификации работника. Правильной линией поведения в данной ситуации является отказ от подписания каких-либо документов об увольнении по указанным основаниям и незамедлительное обращение в профсоюзную организацию для получения консультации и правовой поддержки.