При приёме на работу, предусматривающей испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если результат испытания признан неудовлетворительным. В соответствии со статьёй 71 Трудового кодекса РФ, увольнение по данному основанию допускается только при условии письменного предупреждения работника не менее чем за три календарных дня с указанием конкретных причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Отсутствие письменного предупреждения с изложением причин делает увольнение в период испытательного срока незаконным.
Важно отметить, что если срок испытания истёк, а работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, он считается выдержавшим испытание автоматически, и последующее увольнение по указанному основанию невозможно.
При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работнику не выплачивается выходное пособие. Однако за ним сохраняется право на получение заработной платы за все фактически отработанные дни, а также денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
В случае несогласия с решением работодателя работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке или обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Первичная профсоюзная организация НИУ «БелГУ» готова оказать своим членам консультативную и юридическую помощь в вопросах защиты трудовых прав и законных интересов.