Профсоюзная организация работников образования НИУ «БелГУ» информирует членов профсоюза о ключевых положениях Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих предоставление отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии со статьёй 256 ТК РФ, право на данный отпуск имеют не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком.
Важно отметить, что предоставление отпуска по уходу за ребёнком не зависит от факта трудоустройства матери – право на его оформление сохраняется за другим членом семьи даже если мать не работает.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям разными членами семьи, что позволяет гибко планировать уход за ребёнком. Однако ежемесячное пособие выплачивается только тому лицу, которое официально находится в отпуске в текущий период времени.
На весь период отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Увольнение работника, находящегося в таком отпуске, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая полной ликвидации организации.