28 апреля 2026 года в Петрозаводском государственном университете состоялась конференция работников и обучающихся. Участники рассмотрели два ключевых вопроса: довыборы в состав учёного совета вуза и внесение дополнений в коллективный договор. По итогам голосования в учёный совет избраны профессор Института экономики и права Владимир Акулов, директор Медицинского института имени профессора А.П. Зильбера Александр Балашов, директор Научной библиотеки Марина Отливанчик, доцент Института иностранных языков Евгения Соколова, заведующий кафедрой Института математики и информационных технологий Виктор Старков, а также доцент Медицинского института Марина Шубина.
Наибольшее внимание участников конференции вызвали изменения, которые единогласно внесены в коллективный договор ПетрГУ. В раздел о трудовом договоре добавлен пункт 3.1.16, обязывающий работодателя возобновить действие трудового договора сотрудника, вернувшегося с военной службы по мобилизации или по контракту о добровольном содействии Вооружённым Силам РФ, в день выхода на работу при условии предупреждения работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Срочный договор при этом возобновляется на срок, оставшийся на день его приостановления.
Раздел об оплате труда дополнен пунктом 3.2.25, согласно которому при призыве работника на военную службу по мобилизации либо заключении добровольческого контракта работодатель обязуется не позднее дня приостановления трудового договора выплатить сотруднику заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объёме за период, предшествующий приостановлению. В вопросы увольнения и занятости внесены две важные нормы. В пункт 3.3.7 добавлено положение о том, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата также предоставляется родителю, имеющему ребёнка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации или заключил добровольческий контракт. Новым пунктом 3.3.15 установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года со дня гибели ветерана.
В разделе о рабочем времени и времени отдыха появился пункт 3.4.22, закрепляющий три обязательства работодателя по письменному заявлению сотрудника. Во-первых, предоставление очередного отпуска супругам мобилизованных работников и добровольцев одновременно с отпуском военнослужащего. Во-вторых, предоставление до 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) мобилизованных и добровольцев, получивших ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей военной службы, для ухода за ними на основании медицинского заключения. В-третьих, в течение шести месяцев после возобновления трудового договора работодатель обязан предоставить вернувшемуся сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.
Дополнения затронули и социально-бытовые вопросы. В пункт 5.4.2 включён абзац, согласно которому работодатель осуществляет меры материальной поддержки работников из числа молодёжи до 35 лет, имеющих высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, путём установления надбавок к заработной плате на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда ПетрГУ. Также профсоюзный комитет совместно с работодателем организует мероприятия по поддержке семей молодых работников (до 35 лет), включая бесплатную психологическую и юридическую помощь, а также создание и оснащение в университете комнаты матери и ребёнка. Принятые изменения направлены на усиление социальной защищённости сотрудников университета и членов их семей в условиях действия специальных правовых режимов, связанных с выполнением задач в интересах обороноспособности страны.
