Социальное партнёрство, реализуемое в системе высшего образования, — это не формальные соглашения и декларации о намерениях, а конкретная адресная помощь работникам вузов. В новой серии подкастов общероссийского профсоюзного портала детально разбирается, как именно взаимодействие администрации университета и профсоюзного комитета воплощается на практике в сфере охраны здоровья сотрудников. Социальные гарантии для работников Белгородского государственного университета, закреплённые в Коллективном договоре, реализуются совместно с профсоюзным комитетом, который выступает гарантом соблюдения прав и законных интересов членов профсоюза. Профсоюзная организация БелГУ на протяжении нескольких лет успешно сотрудничает с университетской клиникой, и тема очередного выпуска подкастов посвящена тому, как выстраивается это взаимодействие. Основное внимание уделяется медицинскому обслуживанию сотрудников, в частности обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, предусмотренным действующим трудовым законодательством. В рамках подкаста подробно освещаются процедуры прохождения медосмотров, особенности формирования графиков обследований, а также подчёркивается важность своевременного выполнения этих процедур для предотвращения профессиональных рисков. Отдельно рассматриваются механизмы совместной работы профсоюзного комитета, администрации вуза и службы охраны труда при разработке оптимальных методик проведения медицинских осмотров, что позволяет соблюсти баланс между производственной необходимостью и заботой о здоровье каждого работника. Данный пример из практики Белгородского государственного университета наглядно демонстрирует, как социальное партнёрство переходит из плоскости документов в реальную повседневную работу, укрепляя доверие между работниками и работодателем.