Материальная помощь для членов Профсоюза существует практически в каждой организации. Но в профсоюзной организации Белгородского государственного национального исследовательского университета решили пойти еще дальше и реализовывать одну из своих ключевых функций — оказание социальной поддержки сотрудников в значимые моменты их жизни в виде отдельной программы. Один из наглядных примеров такой работы произошёл недавно, когда профсоюз поддержал своего члена в связи с рождением второго ребёнка.
Практический пример социальной поддержки
Валерий Тимофеев, известный своей активной общественной позицией в профсоюзных кругах, не просто поздравил сотрудницу БелГУ с радостным событием — он передал ей символы поддержки профсоюзной организации. Вручённый комплект включал мягкую игрушку для малыша, брендированный конверт и поздравительную открытку с финансовой помощью от профкома. Такой личный подход демонстрирует, что Профсоюз воспринимает членов организации не как абстрактные кадровые единицы, а как людей со своими радостями и потребностями.
Как устроена система социальной поддержки
Материальная помощь при рождении ребёнка входит в социальный пакет, разработанный профсоюзной организацией университета в рамках договора о социальном партнёрстве с администрацией. Валерий Тимофеев отмечает, что средства, выделяемые в таких случаях, имеют конкретное назначение: помочь семье приобрести необходимые для новорождённого вещи и товары.
Система поддержки охватывает широкий спектр жизненных событий сотрудников:
- Рождение и воспитание детей — специальные выплаты при пополнении семьи для молодых и многодетных семей
- Профессиональные достижения — материальная помощь при защите кандидатских и докторских диссертаций
- Юбилейные даты — выплаты к круглым датам трудовой деятельности сотрудников
- Другие социальные меры, предусмотренные коллективным договором
«В социальном пакете, реализуемом профсоюзной организацией университета, предусмотрены различные меры финансовой поддержки сотрудников. В частности, поддержку такого важного события, как пополнение семьи. Думаю, что профсоюзный «бонус» семья сможет потратить на приобретение самого необходимого. Мы и в 2026 году продолжим реализовывать все наши договорённости в части социального партнёрства: поддержка молодых семей, семей при рождении детей, выплаты к юбилейным датам сотрудников, при защите кандидатских и докторских диссертаций и много другое. И, безусловно, будут нововведения, о которых мы будем вас информировать в наших официальных медиа», — рассказал Валерий Тимофеев.
Такой подход свидетельствует о том, что профсоюзная организация БелГУ рассматривает социальную поддержку не как разовую акцию, а как системный процесс, который развивается и адаптируется к потребностям членов профсоюза.